Inhouse-Fortbildungen: Rechtliche Themen

Das Arbeitsrecht ist eine komplexe Materie, die sich stetig weiterentwickelt und eine Vielzahl von Regelungen und Gesetzen beinhaltet. Leitungskräfte in Pflegeeinrichtungen stehen oft vor komplexen arbeitsrechtlichen Herausforderungen, sei es in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsansprüche, Krankheitsfälle oder Kündigungen. Daher ist ein fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts unerlässlich, um potenzielle Risiken zu minimieren und einen rechtskonformen Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gewährleisten.

Inhalte

• Grundlagen und Quellen des Arbeitsrechts
• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Befristungen
• Arbeitszeitregelungen und Überstunden
• Urlaubsansprüche und Sonderurlaub
• Umgang mit Krankheitsfällen und Entgeltfortzahlung
• Kündigungsrecht und Sozialauswahl
• Rechtliche Aspekte bei Praktikanten und Auszubildenden

Dauer: 8 Unterrichtsstunden (ein Tag)

Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Gebiet, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und häufig Änderungen unterliegt. Für Leitungskräfte in Pflegeeinrichtungen ist es daher von entscheidender Bedeutung, über die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen auf dem Laufenden zu sein, um mögliche Risiken und rechtliche Konsequenzen zu minimieren. Dieses Seminar setzt Grundlagenwissen im Arbeitsrecht voraus.

Inhalte

• Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht
• Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Besonderheiten im Arbeitsrecht für Pflegeeinrichtungen
• Kündigungsrecht und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Vermeidung arbeitsrechtlicher Fallstricke

Dauer: 4 Unterrichtsstunden (ein halber Tag)

Der Umgang mit Ermahnungen und Abmahnungen erfordert Fingerspitzengefühl, juristisches Wissen und professionelle Kommunikation. Leitungskräfte in Pflegeeinrichtungen sind oft mit Herausforderungen konfrontiert, die eine angemessene Reaktion in Form von Ermahnungen oder Abmahnungen erfordern, sei es bei Leistungsproblemen, Verstößen gegen Arbeitsregeln oder anderen Verhaltensweisen.

Inhalte

• Rechtliche Unterschiede zwischen Ermahnungen und Abmahnungen
• Anlässe und typische Situationen für Ermahnungen und Abmahnungen in Pflegeeinrichtungen
• Formale Anforderungen an die Dokumentation von Ermahnungen und Abmahnungen
• Alternativen zu Ermahnungen und Abmahnungen
• Arbeit mit Fallbeispielen

Dauer: 4 Unterrichtsstunden (ein halber Tag)

Die Kündigung von Mitarbeitern ist ein sensibles Thema, das Leitungskräfte in Pflegeeinrichtungen häufig vor besondere Herausforderungen stellt. Dabei ist es von entscheidender Bedeutung, die gesetzlichen Regelungen und Bestimmungen in Bezug auf ordentliche und außerordentliche Kündigungen genau zu kennen und einzuhalten, um mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Inhalte

• Unterschiede zwischen ordentlichen und außerordentlichen Kündigungen
• Rechtliche Grundlagen und Voraussetzungen für Kündigungen
• Besonderheiten bei Kündigungsschutz und Sonderfällen
• Gestaltung und Form von Kündigungsschreiben
• Vermeidung typischer Fehler bei Kündigungen

Dauer: 4 Unterrichtsstunden (ein halber Tag)

Das Erstellen von aussagekräftigen und rechtssicheren Arbeitszeugnissen ist eine komplexe Aufgabe, die Fingerspitzengefühl, Fachwissen und einen differenzierten Blick erfordert. Im Rahmen des Seminars werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Grundlagen für eine professionelle Zeugniserstellung kennenlernen. Dabei liegt der Fokus auf der Vermeidung von Formulierungsfehlern und der Gewährleistung einer objektiven und wertschätzenden Darstellung der Leistungen und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Inhalte

• • Grundlagen der Zeugniserstellung: Form und Aufbau von Arbeitszeugnissen
• • Vermeidung von Formulierungsfehlern und typischen Zeugnis-Phrasen
• • Objektive und wertschätzende Leistungsbeurteilung
• • Zeugnis-Sprache: Versteckte Botschaften erkennen und entschlüsseln
• • Kritische Bewertung von Arbeitszeugnissen

Dauer: 8 Unterrichtsstunden (ein Tag)